人力資源管理模式由戰(zhàn)略決定，受產(chǎn)權(quán)、戰(zhàn)略定位、人才隊(duì)伍等因素影響，HR管控模式?jīng)Q定了HR管控權(quán)責(zé)、流程與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；人力資源轉(zhuǎn)型則主要是通過(guò)HRBP、HRSSC、HRCOE等角色設(shè)定，澄清人力資源管控模式，實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持與參與，人力資源轉(zhuǎn)型目的就是確保人力資源管理行為能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成。
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